“富士康取消假期加班生产iPhone12”
今天，主编发现，富士康取消假期加班生产iphone12受到网络关注的热度非常高。 在这样的热度中，很多伙伴还不知道具体发生了什么吧。 那么，现在主编在网上收集了一些富士康取消假期加班生产iphone12的相关内容，知道富士康取消假期加班生产iphone12的小伙伴们可以往下看 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害，请联系站长删除)
富士康取消假期加班生产iphone 12
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据悉，为了加紧生产iphone 12，确保生产线24小时工作，富士康取消了员工中秋节和国庆假期，要求员工加班保证生产。
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苹果代理商富士康大力推进“iphone 12”生产线，员工必须遵守强制加班和取消假期的规定，使生产24小时工作。 另外，《南华早报》称，推进生产包括郑州工厂全天候运转和员工更长期的措施。
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富士康之所以现在急于投入生产，首先是疫情推迟了以往的生产计划，疫情也影响了苹果新产品的发布日。 据报道，苹果将于10月13日发布iphone 12系列新产品。
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到目前为止，苹果的iphone 12还没有正式发布，但供应链正在努力满足市场对新产品的期望。 作为这个新产品供应链的重要组成部分，富士康将加倍努力，尽快满足苹果的订单。
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富士康为了鼓励有经验的员工就业，向老员工发放奖金。 一位员工表示，夏季以来，员工的加班时间增加，大部分工人每月只休4天假。
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一位员工表示，工厂的工人每月可以挣6000元左右，但连续工作90天以上的工人可以得到“特殊报酬”。 具体来说，9月18日以后新入职的劳动者，至少工作90天，可以获得1万元的奖金； 但是，9月26日以后入职的，员工至少可以获得55天的奖金8500元。
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/ h/] iphone 12迷你没有5g 的手机
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据外讯报道，预计今年发布的4款新iphone 12系列旗舰中，只有3款支持4g通信网络，入门级5.4英寸iphone 12 mini是唯一的4g机型
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据该媒体报道，iphone 12 mini为了降低价值成本，不仅废除了充电器和耳机等，还将解决方案降至a14。
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有分析师认为，由于iphone12整体价格上涨，5g技术价格上涨，因此无论多么便宜的iphone12mini售价都不能低于iphone11的售价，iphone12mini的售价真的很低。
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但是，也有业内人士认为，如果iphone 12 mini不支持5g，则苹果关于iphone 12 mini的布局将是徒劳的。 国产手机已经全面支持5g，如果苹果不能支持5g，可能会被国内顾客淘汰。
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相关阅读:富士康雇佣不足
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在今年秋季的发布会上，苹果没有发售新的iphone12系列手机，但是按照苹果以往的方法，iphone12系列在发布会前几个月就大规模量产了。根据媒体的信息，富士康
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为了提高生产能力，富士康取消了劳动者的假期，颁布了强制加班的条例，其实大部分工厂在繁忙时期几乎都会取消劳动者的正常假期，但是会花费很高的加班费用。 但是，富士康也使用了这种方法，进行了“升级”。 富士康为了不让工人休息，努力加班，为这些工人提供高奖金。
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符合以下三个条件的劳动者可获得1万元奖金——9月18日前入职，入职时间超过90天，至少工作55天； 与此不同，9月26日以后进入公司的劳动者，可以获得8500元奖金的小宅从在富士康工作的伙伴口中得知，这些奖金需要在完成生产任务后才能正常发放。
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尽管如此，富士康目前仍面临“用工荒”的问题，这家企业上调了招聘公司佣金，富士康每年的“旺季”都与苹果密切相关，只要苹果推出新的iphone， 但是，当iphone的销售进入淡季时，富士康会“多”出很多工人，由于加班少，工资会变多，一些员工会离开富士康。
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为什么年轻人不想进入富士康？
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富士康每天都在招人，有进去的，也有出来的。 第一，富士康的管理制度不适应现在的社会。 很多富士康的新员工对工厂管理太严格了，对于90后和00后的打工者们来说，他们有独立的思想，希望自由。
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想拥有自己的空之间，但不希望整天在工厂里和机器打交道。 同时，我很不习惯这种管理制度。 对年轻的农民工来说，这种管理制度太旧了，不习惯年轻人的管理，所以年轻一代的农民工不想进入富士康。
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另一个原因是男女比例失衡，现在的富士康多男少女。 现在很难了，因为这个很多年轻的男孩想进入富士康找她。
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除此之外，工资和支付不成比例。 福克斯流水线的工作强度太大了，大部分人都是两班倒，上班需要十几个小时。 我还不能休息。 对现在的年轻人来说太残忍了。 许多年轻一代的民工都是独生子女，家人也不愿进厂，消耗了他们的生命力。
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