“多地提高节日福利发放标准 发放职工节日福利需要注意资金来源的正当性”

目前，关于提高许多节日福利发放标准，许多网民表示关注。 大家现在想知道提高许多节日福利发放标准的具体经过。 那么，编辑今天也引用了空，在网上整理了许多提高节日福利发放标准的相关新闻。 如果大家感兴趣的话，接下来看看。

我们需要知道福利是如何提出这些标准的

国庆节、中秋节临近，很多单位在发放节日福利以前就流传了下来。 节日福利发放的根据是什么？ 各地有那些新标准吗？ 发放福利必须注意什么？

很早以前，中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定了它们的福利可以发放，并确定了要保障职工按规定享受正常的福利待遇。

据此，全年总办公厅重新修订发布了《基层工会经费收支管理办法》，确定基层工会每年节假日可以向全体会员发放节日慰问品。 根据《办法》，所有节日年节是指经国家规定的法定节日(包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)、自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 节日慰问品大致是符合中国传来的节日习俗的用品和职工群众所需的生活用品等，基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的发放方式。

从执行情况看，大部分基层单位可以按照规定适当发放职工福利。 值得注意的是，今年全国许多地方提高了支付标准。 例如，上海市总工会确定，各基层工会每年在节假日发放慰问品标准的基础上，增加一次节假日不重复的慰问额，可用于上海市东西部扶贫合作和对口支援地区扶贫产品的购买，标准不超过每人500元。

湖北今年在落实职工正常过年福利的基础上，按人均500元以下的标准新增职工福利。 湖北省总工会发放1亿元专项补贴，为全省基层工会集中组织购买贫困地区农副产品创造条件，积极帮助脱贫。

实际上，很多地方从去年就开始行动了。 例如，北京节日的慰问品标准，年支出总额通常不超过当年本级工会经费预算支出的30%，调整为当年本级工会经费预算收入的50%。 陕西省总工会确定基层工会将节日慰问品标准上限提高700元，会员人均年总额不超过2200元。

全体相关负责人桀樾表示，要做好职工生活服务和职工福利保障，吸引公司改善职工生产生活条件，加强在节假日期间做好职工生活保障服务。 进一步推进全体员工福利制度，向员工发放节日慰问品。

另外，在支付员工节日福利时，也需要注意资金来源的正当性，不能挪用公款、事业经费，也不能设立账外账、金库等。 此外，掌握发行形态，不得发行高级奢侈商品、购物卡、代金券等。 另外，为了不浪费，也有必要注意节约。

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