“2020年假期所有结束”

今天，编辑发现新年假期的所有结束都受到网络关注的热度非常高。 在这样热度高的情况下，很多伙伴还不知道具体发生了什么吧。 那么，现在编辑在网上试着收集了一点有关年休假全部结束的内容。 有趣地知道年休假所有结束的伙伴们可以继续往下看。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

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年的假期有那些？

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年1月有元旦和春节两个节日。

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元旦:年1月1日休息，一共休息一天。

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春节: 1月24日至30日放假调休，共7天假期。 1月19日(星期天)、2月1日)星期六)上班。

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(/h ) )其实除了星期六、星期天的工作日，其实是五天的假期。 (/h/) ) ) ) )。

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年4月有清明节这个节日。

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清明节: 4月4日至6日放假调休，共3天假期。 (其实是比平时多一天的假期()/h/) )。

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年5月有个节日叫劳动节。

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(/h/)劳动节: 5月1日至5日放假调职。 一共五天。 4月26日(星期天)、5月9日)星期六)上班。 (其实比平时多了三天假期( (/h/) )。

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年6月有端午节这个节日。

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端午节: 6月25日至27日放假调职。 共计三天。 6月28日(星期天)上班。 (其实比平时多休息一天( (/h/) )。

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年10月，有国庆节、中秋节两个节日。

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国庆节、中秋节: 10月1日至8日放假调职。 一共八天。 9月27日(星期天)、10月10日)星期六)上班。 (其实是六天的假期( (/h/) )。

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年有几天工作日，休息几天？

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年共366天，52周多为2天。 其中，预计每年有251个工作日，计划休息115天。

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年带薪假期包括那些假期

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一、可以休假。

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机关、团体、公司、事业单位、民营非公司单位、有用工单位的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休假。 公司必须保证员工享受年休假。

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二、其他假期。

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中国员工可以享受的其他假期有寒暑假、探亲假、病假、事假等。

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(/h ) )一、年假和寒假。

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职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。

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(/h ) )二、年假和生病、事件假。

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职工累计休假20天以上，公司不按规定克扣工资的，不享受当年的年假； 累计工作未满1年的职工因病假累计满2个月的，累计工作未满10年的职工因病假累计满3个月的，累计工作满20年的职工因病假累计满4个月的，不享受当年的假期

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3、年假和探视假。

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探亲假和年假是两种功能不同的休假制度，不能相互冲突。

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周末和节日的加班怎么计算？

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一、双休日加班费的计算:

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根据《劳动法》第44条的规定，

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(/h ) )休息日安排劳动者就业，且不能安排补休的，支付工资的200%以上的工资报酬。

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基本月薪为800元的情况下，双休日加班的两倍工资计算为800元(元/20.92元/日) *2=76.48元/日)。

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二、国家法定假日加班费的计算:

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根据《劳动法》第44条的规定，

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有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

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(/h/) )一)劳动者安排延长工作时间的，支付不低于工资的1(50 ) %的工资报酬。

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(/h/) )二)休息日安排劳动者就业，且不能安排补休的，支付工资的200%以上的工资报酬。

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(/h/) )三)法定假日安排劳动者就业的，支付工资的百分之三百以上的工资报酬。

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因此，对实行标准时间制的劳动者，在“五一”等法定假日加班时，加班费必须支付日薪基数的3倍以上的加班费，5月2日、3日加班时，必须按照节假日加班的标准支付2倍的工资

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日工资基数的计算方法是月薪除以一个月的带薪假期天数，今年中国节日调整后的月薪天数为21.75天。

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以约定月薪1500元的员工为例，他每天的加班基数为1500元除以21.75天，得到69元。 公司安排他5月1日加班的话，必须支付69元以上的3倍，即207元的加班津贴。

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5月2日加班的，公司必须先安排补考。 否则，必须支付两倍的日薪基数。 另外，对经劳动保障部门批准，在确定就业量的基础上可以自主安排就业、休息时间的“准时制”岗位，用人单位可以不支付加班补贴。

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