“2020年年终奖个体所得税计算做法”

今天，主编发现年终奖金个人所得税的计算方法受到网络关注的热度非常高。 在这样的热度中，很多伙伴还不知道具体发生了什么吧。 那么，这次主编在网上收集了年末奖金的个人所得税计算方法的相关内容。 如果有朋友知道如何计算年终奖金的个人所得税很有趣，请继续看。 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害，请联系站长删除)

年终奖金个人所得税计算方法

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个人取得年终奖金，必须单独按照一个月的工资收入计算缴纳税款。 具体而言，有 三种计税方法

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(/h )做法1 )取得年终奖金的当月个人工资在费用扣除额( 5000元)以上的，将年终奖金除以12个月，根据所得金额找出对应的税率和速算扣除数，为奖金全额×税率-速算扣除数最终应支付的税额。

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(/h )做法2 )取得年终奖金的当月个人薪金低于费用扣除额( 5000元)时，将薪金和年终奖金相加后，扣除5000元后的金额除以12个月，找到对应的税率和速算扣除数，按该金额×税率-速算除数计算

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(/h/)做法3 )年终奖金和薪金在同一个月发放的情况下，发放的薪金和年终奖金加起来除以12个月，找出对应的税率，用这个金额×税率-速算计算扣除数。

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年终奖金怎么征税呢

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假设某上班族年末可获得的年末奖金为6万元，5万元除以12，则每月应纳税所得额为5000元，适用10%的税率，则应纳税额=不重复每年一次的奖金收入×适用税率-速算扣除数5000

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根据本月应纳税所得额对应的等级划分，3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元是年末奖金应纳税计算的几个越级临界点，年末奖金超过1元，即按更高级别的税率计算。

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个人所得税的新标准是什么

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个人所得税没有规定新的标准。

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从2019年开始，个人所得税免征额从3500元提高到5000元。 这意味着月薪在5000元以下的人不需要缴纳个人所得税。

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《中华人民共和国个人所得税法》

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1、工资范围为1-5000元的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

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2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

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3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

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4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

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5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

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6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；

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7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；

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8、工资范围在85000元以上的，适用的个人所得税税率为45%。

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年末奖金通常什么时候发放？

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一、年末奖金大多在每年12月末到1月初之间发放。

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二、小编从人社部门获悉，考虑到以前流传下来的习性，许多公司年底会给员工发年终奖金。 按常理应该在年前发放，不然怎么叫年终奖金呢？ 原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、红利，是很多人过年的理由之一。 能拿到年终奖金当然非常高兴。 所以，发放年终奖金的公司大部分都是在这个时候发放。

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首先，说到年终奖金，作为员工，我们有着相当大的兴奋。 果然对我们来说是很可观的收入。 但是，关于年终奖金，我们国家没有法律法规说明公司一定要发放。 公司发年终奖金是因为肯定我们员工辛苦工作一年，对我们有激励作用。 但是，在此证明国家对年终奖金没有特别的规定。 年终奖金通常是基于企业利益、员工个人业绩等的公司激励措施。 双方有约定的，从约定开始； 没有特别约定的，企业可以不发行。 但是，大多数企业会发放年终奖金给员工鼓励。

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三、年关临近，双薪、年末年初、花红，是大多数人盼望过年的理由之一。 能拿到年终奖金当然很高兴，但也有因为在发放奖金时辞职或跳槽而拿不到年终奖金的员工，也有为了留住员工而延期发放年终奖金的企业。 那么，这些企业的方法合理吗？ 员工应该如何维护自己的正当权益？ 法律专家表示，虽然没有发现“延期发放年终奖金不合法”的直接法律规定，但如果企业有违约、违反公司规章制度等文件，延期发放年终奖金肯定是不合法的。 此外，“缺勤簿”或离职员工在本年度内为公司支付劳动的，用人单位应当根据其工作时间折算发放年终奖。

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(/h/)四、如果打算辞职的话，今年的年终奖金能拿到吗？ 法律没有强制规定公司发放年终奖金。 年终奖金的支付额通常不出现在劳动合同中，而是根据约定俗成地支付。 如果有些公司真的在口头、合同上具体注明了年终奖金的发放时间和金额，最后没有实现，这些公司最多是违约的，但不违法。 但是，延长年底应该支付的业绩工资是违法的。

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(/h/)五、关于如何发放年终奖金，专家指出，另一方面，对于过去一年做出贡献的员工，无论有无离职或“跳槽”，用人单位都不能回避、延期或扣除支付。 另一方面，对于在职期间没有做出贡献的劳动者，年末奖金也不是人人共享、实行平均主义的“大锅饭”。

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